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Gestion de parcours et mobilité interne : être acteur de sa carrière
Le Groupe Brangeon accompagne ses salariés tout au long de leur parcours professionnel pour que leur personnalité et leurs compétences s’inscrivent dans le développement de l’entreprise sur du long terme.
La bonne gestion des carrières représente pour le Groupe Brangeon un facteur clé de sa réussite.
L’entreprise valorise donc la prise d’initiatives de ses salariés pour qu’ils deviennent de véritables acteurs autonomes et responsables de leurs missions. Il permet ainsi à chacun de construire son parcours tout en s’épanouissant au sein du Groupe.
Enrichir le parcours professionnel de ses collaborateurs tout au long de leur carrière est une réelle volonté du Groupe Brangeon.
En cas de besoin de recrutement identifié par l’entreprise, la priorité est donnée à la mobilité interne fonctionnelle et/ou géographique avant de recourir à un recrutement externe.
La gestion de carrière : un accompagnement individuel des salariés pour encourager les talents
La bonne gestion des carrières représente pour le Groupe Brangeon un facteur clé de sa réussite.
L’entreprise valorise donc la prise d’initiatives de ses salariés pour qu’ils deviennent de véritables acteurs autonomes et responsables de leurs missions. Il permet ainsi à chacun de construire son parcours tout en s’épanouissant au sein du Groupe.
Mobilité interne : une priorité
Enrichir le parcours professionnel de ses collaborateurs tout au long de leur carrière est une réelle volonté du Groupe Brangeon.
En cas de besoin de recrutement identifié par l’entreprise, la priorité est donnée à la mobilité interne fonctionnelle et/ou géographique avant de recourir à un recrutement externe.
Moyenne d’âge des salariés : 42 ans
Ancienneté moyenne : 6 ans