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Rémunération et avantages sociaux : récompenser la performance et motiver
Le Groupe Brangeon veille à bien accompagner et motiver ses salariés.
Le Groupe Brangeon veille à récompenser chaque collaborateur pour son implication, la bonne réalisation de ses missions et objectifs, et par conséquent, sa contribution à la performance de l’entreprise. Cette démarche se traduit par une politique de rémunération motivante sur le marché local et équitable.
La qualité de la protection sociale de nos collaborateurs en matière de santé et prévoyance est une préoccupation essentielle du Groupe.
Le Groupe offre également des contributions à diverses activités sociales et de loisirs, notamment des tarifs préférentiels pour des spectacles, locations vacances, prêts achat ou travaux de logement, et autres avantages spécifiques.
Le Groupe propose enfin de nombreux services internes et aménagements des conditions de travail propices à concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle, tels que : une conciergerie, du télétravail, du co-voiturage, un numéro vert d’assistance sociale et psychologique, un coach sportif, une livraison de repas à tarif préférentiel…
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” et du décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous vous informons que les filiales Brangeon Transports et logistique, Brangeon Recyclage et Brangeon Services ne sont, à ce jour, pas en mesure de publier leur index de l’égalité femmes-hommes. En effet, les écarts visés aux indicateurs 1, 2 et 3 ne sont pas calculables. Cette information a été communiquée à l’Inspection du travail.
Concernant la filiale Brangeon Environnement, le calcul de l’index de l’égalité professionnelle fait ressortir un résultat de 81 points sur 100.
Politique salariale : la valorisation de la performance et la motivation de ses salariés
Le Groupe Brangeon veille à récompenser chaque collaborateur pour son implication, la bonne réalisation de ses missions et objectifs, et par conséquent, sa contribution à la performance de l’entreprise. Cette démarche se traduit par une politique de rémunération motivante sur le marché local et équitable.
Couverture sociale et avantages sociaux : accompagner au mieux ses collaborateurs
La qualité de la protection sociale de nos collaborateurs en matière de santé et prévoyance est une préoccupation essentielle du Groupe.
Le Groupe offre également des contributions à diverses activités sociales et de loisirs, notamment des tarifs préférentiels pour des spectacles, locations vacances, prêts achat ou travaux de logement, et autres avantages spécifiques.
Conditions de travail : concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle
Le Groupe propose enfin de nombreux services internes et aménagements des conditions de travail propices à concilier au mieux vie professionnelle et vie personnelle, tels que : une conciergerie, du télétravail, du co-voiturage, un numéro vert d’assistance sociale et psychologique, un coach sportif, une livraison de repas à tarif préférentiel…
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” et du décret d’application du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, nous vous informons que les filiales Brangeon Transports et logistique, Brangeon Recyclage et Brangeon Services ne sont, à ce jour, pas en mesure de publier leur index de l’égalité femmes-hommes. En effet, les écarts visés aux indicateurs 1, 2 et 3 ne sont pas calculables. Cette information a été communiquée à l’Inspection du travail.
Concernant la filiale Brangeon Environnement, le calcul de l’index de l’égalité professionnelle fait ressortir un résultat de 81 points sur 100.